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Líderes de proceso: Se requiere la definición de los líderes de los diferentes procesos para coordinar y organizar todas las actividades necesarias en la implementación y sostenimiento de los sistemas de gestión.

El cumplimiento de esos objetivos supone la disminución constante de los riesgos para la salud del trabajador, y sobre todo, la disminución de los accidentes laborales.

Reducción de accidentes y enfermedades laborales: El decreto obliga a las empresas a identificar y gestionar los riesgos, lo que contribuye a alertar accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo.

Generalmente todas las propiedades horizontales cuentan con personal o tienen tercerizados los servicios de vigilancia, mantenimiento, aseo, floricultura, obra civil, etc. Si a alguna de estas personas que prestan estos servicios llegasen a sufrir un montaña de trabajo, y la propiedad horizontal no coentase con un SG-SST, el representante permitido tendría que responsabilizarse las consecuencias legales y si el accidentado interpone una demanda cuyo fin es obtener retribuciones económicas ¿adivinen quien debe fertilizar esas pretensiones económicas? Exacto, los propietarios de la propiedad horizontal.

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La implementación adecuada del sistema, exige partir de las actividades macro e iniciar su despliegue hasta llegar a un categoría de detalle que sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo norma asegure el desarrollo adecuado de las actividades de la entidad.

Para ello, la empresa debe mejorar las condiciones para cada uno de los puestos de trabajo según sus características, a fin de minimizar los riesgos de un desnivel o enfermedad gremial.

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) Agrupa todas las normas que reglamentan el trabajo como tal y que ayer estaban dispersas. Este decreto se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

Probar periódicamente y durante el incremento de las actividades objeto del entendimiento en la empresa, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados, trabajadores en representación, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

Cuando los trabajadores saben que su empleador está preocupado por su salud y seguridad, se sienten más agusto en su puesto de trabajo y aún es más probable que presenten una posición positiva.

La esclavitud de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que es valía hace referencia a los procesos o actividades de una empresa que contribuyen a la creación de valía a lo extenso del ciclo de vida de un producto.

Representante de la Dirección: Todos los sistemas de gestión solicitan el compromiso de la Gobierno en la implementación del mismo, como esencia para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo busca asegurar el crecimiento exitoso del proceso. Como parte de este requerimiento se solicita la designación de un representante de la alta dirección de la organización. Teniendo en cuenta que quien asume este rol debe tomar decisiones y tener autoridad en la organización, el funcionario asignado deberá hacer parte de la dirección de la empresa y no podrá ser parte de mandos medios o bajos.

El sistema SG-SST se debe implementar a partir de 1 empleado, toda tiempo que la norma no contempla un núúnico mínimo de empleados a partir de los cuales se hace obligatorio implementarlo.

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